Obblighi di segnalazione del lavoro forzato nelle catene di fornitura canadesi 

Il governo del Canada Legge sulla lotta al lavoro forzato e al lavoro minorile nelle catene di fornitura (la legge sulle catene di fornitura) è entrata in vigore il 1° gennaio 2024. La legge mira ad aumentare la trasparenza e a promuovere pratiche commerciali responsabili, affrontando il rischio di lavoro forzato e lavoro minorile nelle catene di fornitura globali collegate al mercato canadese. Alcune entità e istituzioni governative sono tenute a presentare una relazione annuale al Ministro della Pubblica Sicurezza, descrivendo le misure adottate nel corso dell'esercizio finanziario precedente per prevenire e ridurre il rischio di lavoro forzato e lavoro minorile nelle loro attività e catene di fornitura. 

Chi deve presentare un rapporto

Un'entità deve presentare una relazione se è quotata in una borsa valori canadese, o ha una sede di attività, conduce affari o detiene beni in Canada, and soddisfa almeno due dei seguenti criteri in almeno uno dei suoi due esercizi finanziari più recenti:

• 20 milioni di dollari o più di attività;
• 40 milioni di dollari o più di fatturato; e 
• Una media di 250 o più dipendenti 

Le entità che soddisfano questi criteri sono tenute a segnalare solo se producono beni in Canada o altrove, importano beni in Canada o controllano un'altra entità che produce o importa beni.

Requisiti di segnalazione 

Le segnalazioni devono essere presentate a Pubblica sicurezza Canada entro il 31 maggio e reso pubblico da:

• Pubblicare il rapporto in una posizione ben visibile sul sito web dell'ente; e 
• Includendolo in Catalogo online di Public Safety Canada.

Le informazioni inviate potrebbero essere soggette a revisione o verifica da parte di Pubblica Sicurezza Canada.

Che cosa significa questo per te?

• Determina se la tua organizzazione si qualifica come entità segnalante ai sensi della legge.
• Esaminare le politiche interne, le procedure e i controlli dei rischi della catena di fornitura relativi al lavoro forzato e al lavoro minorile.
• Siate pronti a richiedere e raccogliere informazioni o documentazione dai fornitori, compresi gli esportatori in Canada che non sono entità canadesi, per supportare i vostri obblighi di rendicontazione e due diligence. 

Per ulteriori indicazioni, consultare gli Avvisi di consulenza commerciale di Crane o contattare il team di conformità commerciale globale di Crane all'indirizzo globaltradecompliance@craneww.com.